Código de Conduta
e Ética Empresarial

Mensagem da Liderança

A Montbrax foi fundada com um propósito claro: entregar excelência técnica com integridade em cada projeto. Ao longo dos anos, consolidamos nossa reputação como referência em caldeiraria e montagem industrial no Brasil, atuando em projetos de alta complexidade para os maiores nomes da indústria nacional.

Este Código de Conduta e Ética Empresarial representa nosso compromisso formal com valores que sempre guiaram nossas ações: honestidade, responsabilidade, respeito às pessoas e às leis. Ele é dirigido a todos — colaboradores, gestores, parceiros e fornecedores — que fazem parte da nossa cadeia de valor.

Ser um fornecedor ético e íntegro não é apenas uma exigência de mercado. É o que acreditamos ser o caminho certo para construir relações duradouras, crescer com solidez e contribuir para um setor industrial mais justo e sustentável.

Sobre a Montbrax

A Montbrax Estruturas e Montagens Industriais é uma empresa especializada na prestação de serviços de caldeiraria industrial, fabricação de estruturas metálicas e montagem de equipamentos especiais.

Nossa operação conta com:

• Área fabril de 5.000 m² com capacidade produtiva de 2.500 toneladas anuais
• 8 pontes rolantes de 10 toneladas e 2 caminhões Munck de 15 toneladas
• Parque de máquinas moderno: guilhotina CNC, prensa viradeira, calandra, furadeira e máquinas de solda MIG/TIG
• Equipe técnica altamente especializada em processos de soldagem certificados
• Atuação nos segmentos de Mineração, Siderurgia, Alimentação, Papel e Celulose, Cimenteira e Petroquímico

A Montbrax é sediada em Itaúna – MG, e atua em projetos de campo em todo o território nacional, com foco em qualidade, segurança e cumprimento de prazos.

Nossos Valores e Princípios

Os valores da Montbrax orientam todas as nossas decisões, desde a proposta comercial até a entrega final do projeto. São princípios inegociáveis que se aplicam a todos os nossos colaboradores e parceiros.

Anticorrupção e Antipropina

A Montbrax adota postura de tolerância zero em relação a qualquer forma de corrupção, suborno, propina ou prática ilícita. Cumprimos rigorosamente a Lei Anticorrupção Brasileira (Lei nº 12.846/2013) e a Lei nº 12.683/2012 (Lavagem de Dinheiro).

É expressamente proibido para todos os colaboradores e parceiros:

• Oferecer, prometer, dar ou autorizar vantagem indevida a agentes públicos ou privados
• Solicitar ou aceitar qualquer benefício em troca de favorecimento em contratos ou processos
• Realizar pagamentos de facilitação a funcionários públicos para agilizar serviços
• Participar de fraudes em licitações, concorrências ou processos seletivos
• Usar recursos da empresa para fins políticos ou eleitorais
• Efetuar transações com empresas ou pessoas envolvidas em lavagem de dinheiro

Qualquer suspeita ou evidência de ato de corrupção deve ser imediatamente reportada pelo Canal de Ética da empresa.

Relações com Clientes e Parceiros

As relações da Montbrax com clientes, fornecedores e parceiros comerciais são pautadas pela transparência, lealdade e cumprimento rigoroso dos contratos e acordos estabelecidos. Nos comprometemos a:

• Apresentar propostas técnicas e comerciais honestas, sem omissão de informações relevantes
• Cumprir integralmente os contratos firmados em prazo, qualidade e escopo definidos
• Comunicar proativamente qualquer imprevisto que possa impactar a entrega do projeto
• Respeitar a confidencialidade das informações dos clientes
• Não praticar concorrência desleal, atos de sabotagem ou difamação de concorrentes
• Selecionar fornecedores com base em critérios técnicos, éticos e de conformidade legal
• Não manter relações comerciais com fornecedores que violem direitos trabalhistas ou ambientais

Segurança, Saúde e Meio Ambiente

A Montbrax reconhece que a segurança das pessoas e a preservação do meio ambiente são responsabilidades fundamentais de toda a organização. Nenhuma pressão por resultado ou prazo justifica o comprometimento da integridade física de qualquer pessoa ou do meio ambiente.

Segurança do Trabalho:

• Cumprimento rigoroso das Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis à atividade industrial
• Uso obrigatório de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) em todas as atividades de risco
• Participação em treinamentos de segurança, brigada de incêndio e primeiros socorros
• Comunicação imediata de acidentes, incidentes e condições inseguras
• Direito de recusa de atividades claramente inseguras, sem risco de retaliação
• Programa de inspeções periódicas de segurança em fábrica e campo

Meio Ambiente:

• Descarte correto de resíduos industriais conforme legislação ambiental vigente
• Uso racional de recursos naturais (água, energia, insumos)
• Prevenção de vazamentos, contaminações e impactos ambientais em campo
• Conformidade com as licenças ambientais e exigências dos clientes

Relações Trabalhistas e Diversidade

A Montbrax acredita que um ambiente de trabalho digno, inclusivo e respeitoso é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e para a excelência dos resultados. Respeitamos a legislação trabalhista brasileira em sua integralidade.

Direitos e deveres trabalhistas:

• Cumprimento integral da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas complementares
• Pagamento de salários e benefícios nos prazos legais, sem qualquer desconto indevido
• Proibição absoluta de trabalho análogo à escravidão ou trabalho infantil em qualquer operação
• Respeito às jornadas de trabalho e direito ao descanso dos colaboradores
• Liberdade de associação sindical e negociação coletiva

Diversidade e inclusão:

• Vedação a qualquer forma de discriminação por raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, deficiência ou origem
• Ambiente livre de assédio moral, sexual ou qualquer forma de violência ou intimidação
• Oportunidades iguais de desenvolvimento e progressão para todos os colaboradores
• Valorização da diversidade como fator de inovação e fortalecimento da cultura organizacional

Conflito de Interesses

Conflito de interesses ocorre quando os interesses pessoais de um colaborador divergem ou podem divergir dos interesses da Montbrax. A empresa exige que todos ajam sempre no melhor interesse da organização, evitando situações que possam comprometer sua imparcialidade.

Situações que configuram ou podem configurar conflito de interesses:

• Participar de decisões que envolvam fornecedores, clientes ou parceiros com os quais o colaborador tenha relação pessoal ou financeira
• Exercer atividade remunerada em empresa concorrente ou cliente sem autorização da empresa
• Contratar familiares ou pessoas próximas sem seguir os processos formais de seleção
• Usar informações privilegiadas da empresa para obter vantagens pessoais
• Receber ou conceder presentes, viagens ou favores que possam influenciar decisões profissionais
• Possuir participação societária em fornecedores ou clientes sem declaração prévia

Em caso de dúvida sobre uma situação de possível conflito, o colaborador deve comunicar imediatamente seu gestor direto ou o Canal de Ética. A transparência é sempre o melhor caminho.

Confidencialidade e Proteção de Dados

As informações da Montbrax, de seus clientes e parceiros são ativos estratégicos e devem ser tratadas com máximo cuidado e confidencialidade. A empresa está em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD — Lei nº 13.709/2018).

Informações confidenciais incluem:

• Projetos técnicos, desenhos, especificações e metodologias proprietárias
• Dados financeiros, contratos, propostas comerciais e estratégias de negócio
• Informações pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores
• Dados de processos produtivos, equipamentos e tecnologias dos clientes
• Qualquer informação identificada como confidencial pelo cliente ou pela empresa

Obrigações de todos os colaboradores:

• Não compartilhar informações confidenciais com terceiros sem autorização formal
• Não utilizar informações de clientes ou da empresa para benefício pessoal
• Devolver ou destruir informações confidenciais ao término do vínculo com a empresa
• Reportar imediatamente qualquer vazamento ou suspeita de acesso indevido a informações

As obrigações de confidencialidade se mantêm vigentes mesmo após o encerramento do vínculo empregatício ou contratual com a Montbrax. Para saber como tratamos dados pessoais coletados através do nosso site, consulte a Política de Privacidade.

Uso de Ativos e Tecnologia

Os ativos da Montbrax — físicos, tecnológicos e intelectuais — devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais, com responsabilidade e cuidado.

• Equipamentos, ferramentas e veículos da empresa devem ser utilizados apenas para atividades profissionais
• Sistemas de informação, e-mails e dispositivos corporativos não devem ser usados para fins pessoais inadequados
• É proibido instalar softwares não autorizados ou acessar conteúdos ilegais nos sistemas da empresa
• Materiais, insumos e recursos da empresa não podem ser desviados para uso pessoal
• O colaborador é responsável pela guarda e conservação dos ativos sob sua responsabilidade
• Danos causados por uso indevido podem resultar em ressarcimento e medidas disciplinares

Canal de Ética e Denúncias

A Montbrax disponibiliza um Canal de Ética para que colaboradores, parceiros, fornecedores e clientes possam reportar, de forma segura e confidencial, qualquer suspeita ou ocorrência de violação deste Código.

Garantias ao denunciante:

• Anonimato garantido — o relato pode ser feito sem identificação
• Sigilo absoluto — as informações recebidas são tratadas com confidencialidade
• Proteção contra retaliação — é proibida qualquer forma de represália a quem relatar de boa-fé
• Todas as denúncias serão investigadas de forma imparcial e dentro dos prazos estabelecidos

Relatos de má-fé, com o objetivo de prejudicar terceiros indevidamente, serão tratados como violação deste Código e sujeitos às medidas disciplinares cabíveis.

Penalidades e Disposições Finais

O descumprimento das normas estabelecidas neste Código sujeita o responsável a medidas disciplinares proporcionais à gravidade da infração, respeitados os princípios do contraditório e da ampla defesa.

As sanções aplicáveis incluem:

• Advertência verbal ou escrita
• Suspensão disciplinar
• Desligamento por justa causa (para colaboradores)
• Rescisão contratual imediata (para fornecedores e parceiros)
• Responsabilização civil e/ou criminal, quando cabível por lei

Disposições Finais

Este Código de Conduta e Ética Empresarial entra em vigor na data de sua publicação e aplica-se a todos os colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores e parceiros da Montbrax. Sua leitura, compreensão e cumprimento são condições essenciais para o vínculo com a empresa.

A Montbrax reserva-se o direito de revisar e atualizar este documento periodicamente, comunicando as alterações a todos os envolvidos. A versão vigente estará sempre disponível neste site.

Itaúna – MG, 2026 · Montbrax Estruturas e Montagens Industriais